Uitzend en werving
Hoge kosten, lange doorlooptijd
Elke plaatsing kost campagnebudget, screeningsuren en doorlooptijd. De trechter is breed aan de bovenkant en smal waar het telt: kandidaten die daadwerkelijk gepláátst worden.
Recruitment marketing · employer branding · sourcing
Kandidaten doorlopen een interactieve beroepsgame in de browser, gebaseerd op de functie waarvoor u werft. Dat trekt een ander soort kandidaat aan dán een vacaturetekst — en het levert objectief inzicht op in waar iemands sterktes en potentieel liggen, naast het cv.
Het probleem
In techniek, logistiek, zorg en bouw is de krapte structureel. Sourcing via vacatureteksten en ATS-matching levert te weinig gekwalificeerde én gemotiveerde mensen op — en wie wél binnenkomt, haakt af omdat het werk niet blijkt te zijn wat hij dacht.
Elke plaatsing kost campagnebudget, screeningsuren en doorlooptijd. De trechter is breed aan de bovenkant en smal waar het telt: kandidaten die daadwerkelijk gepláátst worden.
Kandidaten zeggen ja op basis van een beeld dat niet klopt. Binnen drie maanden zijn ze weg, en dan betaalt u de werving, de inwerktijd en de onrust op de vloer opnieuw.
Bij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zegt een cv weinig en een intakegesprek nauwelijks meer. Er is geen objectieve basis om op te matchen, en dus geen data om verantwoording mee af te leggen.
Wat de game doet
Dit is het verschil met een assessment: het instrument dat meet, is tegelijk het instrument dat aantrekt.
"Probeer het beroep twintig minuten" werkt aantoonbaar anders dan "solliciteer op deze functie". De game is uw wervingscampagne, niet iets wat ná de campagne komt.
Aanpak, nauwkeurigheid, doorzettingsvermogen, omgaan met tijdsdruk, hulp vragen, veiligheidsbewustzijn. Vertaald naar een talentanalyse die u naast het cv legt.
Elke kandidaat doorloopt dezelfde situatie. Daardoor kunt u ze naast elkaar leggen — en onderbouwen richting uw opdrachtgever waarom u déze drie voordraagt.
Het platform
Van het moment dat een kandidaat de game start tot het moment dat hij in uw eigen systeem staat.
Bullhorn, Recruitee of wat u ook draait blijft staan. Wij zitten ervóór: daar waar u kandidaten aantrekt en voorselecteert. Zodra iemand doorgaat, exporteert u hem met inzicht en al naar uw eigen systeem.
Bij re-integratie en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt geeft de game wat een intake niet geeft: zicht op vaardigheden en werkhouding, plus meetbare onderbouwing voor de verantwoording achteraf.
Wat het oplevert
Twee knoppen bepalen alles: hoeveel plaatsingen u doet en hoeveel er vroegtijdig weer weg zijn.
Rekenmodel op basis van uw eigen aannames, geen belofte. Wij vullen standaardwaarden in op basis van wat wij in vergelijkbare organisaties zien; vervang ze door uw eigen cijfers. Het effect meten wij in de pilot zelf.
Prijzen
€2.000 – €5.000 per maand
White label vanaf €25.000 setup
API-toegang €500 – €2.500 per maand
Of per kandidaat: €250 – €1.000
Basis €500 per maand
Professional €1.500 per maand
Enterprise €3.000 – €8.000 per maand
Of per plaatsing: €500 – €2.500
Vanaf €6.500 voor zes weken, één functie en één game. Volledig verrekend met het eerste licentiejaar als u doorgaat binnen zes maanden.
Alle bedragen exclusief btw. Zit uw functie er nog niet bij? Een nieuwe beroepsomgeving bouwen wij in drie tot vier weken.
Vragen
De volgende stap
Twintig minuten waarin u zelf de game doorloopt en daarna de pipeline en het kandidaatinzicht ziet. Neem uw eigen cijfers over vertrek in de eerste maanden mee — dan rekenen wij het samen door.